Para responder corretamente à sua pergunta, é necessário entender os diferentes tipos de avaliação de treinamento. Vamos analisar cada uma das alternativas: A) Avaliação de Reação - Refere-se à avaliação da satisfação dos participantes com o treinamento, como eles se sentiram em relação ao conteúdo e ao instrutor. B) Avaliação de Aprendizagem - Avalia o quanto os participantes aprenderam durante o treinamento, geralmente por meio de testes ou avaliações. C) Avaliação de Aplicação - Refere-se à avaliação de como os participantes aplicam o que aprenderam no treinamento em suas atividades diárias. D) Avaliação do Plano de T&D - Avalia a eficácia do plano de treinamento e desenvolvimento como um todo. E) Avaliação de Retorno do Investimento - Avalia o retorno financeiro ou os benefícios obtidos em relação ao custo do treinamento. Sem o exemplo específico mencionado na pergunta, não posso determinar qual é a alternativa correta. Portanto, você precisa criar uma nova pergunta com mais informações sobre o exemplo para que eu possa ajudar.