Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira. Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de trabalho. De acordo com a CLT, em caso de dispensa por justa causa, o trabalhador não tem direito a algumas verbas rescisórias, incluindo férias proporcionais. Agora, vamos às alternativas: A) Férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional. - Incorreto, pois a dispensa por justa causa não garante férias proporcionais. B) Férias integrais, mesmo sem completar o período aquisitivo. - Incorreto, pois não se tem direito a férias integrais em caso de justa causa. C) Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem férias proporcionais. - Correto, pois a legislação prevê que, em caso de justa causa, o trabalhador só recebe o saldo de salário e as verbas rescisórias específicas. D) Férias proporcionais, mas sem o terço constitucional. - Incorreto, pois não há direito a férias proporcionais em caso de justa causa. Portanto, a alternativa correta é: C) Apenas ao saldo de salário e verbas rescisórias previstas para justa causa, sem férias proporcionais.