Para garantir a conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), é fundamental que o setor de RH tome medidas que protejam a privacidade e a segurança dos dados pessoais dos colaboradores. Vamos analisar as alternativas: A) Compartilhar dados pessoais com terceiros sem consentimento, desde que haja interesse da empresa. - Esta opção está incorreta, pois a LGPD exige consentimento para o compartilhamento de dados pessoais. B) Permitir o acesso livre a todos os colaboradores, desde que haja termo de confidencialidade. - Esta opção também está incorreta, pois o acesso deve ser restrito e controlado, não apenas baseado em um termo de confidencialidade. C) Restringir o acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção e responsabilização. - Esta opção está correta, pois a LGPD exige que o acesso aos dados pessoais seja restrito a pessoas que realmente precisam dessas informações para suas funções. D) Eliminar todos os dados pessoais após o término do contrato de trabalho. - Embora a eliminação de dados seja uma prática recomendada, não é uma exigência absoluta, pois alguns dados podem precisar ser mantidos por questões legais ou regulatórias. Portanto, a alternativa correta é: C) Restringir o acesso aos dados pessoais apenas a pessoas autorizadas e adotar medidas de proteção e responsabilização.