Os tipos de avaliação de desempenho geralmente descritos em apostilas incluem: 1. Avaliação Formal: Estruturada e realizada em momentos específicos, com critérios definidos. 2. Avaliação Informal: Ocorre de maneira mais espontânea e contínua, sem um formato rígido. 3. Avaliação Periódica: Realizada em intervalos regulares, como anualmente ou semestralmente. 4. Avaliação Contínua: Acompanhamento constante do desempenho ao longo do tempo. 5. Avaliação Individual: Focada em um único colaborador. 6. Avaliação Coletiva: Avalia o desempenho de um grupo ou equipe. Portanto, a resposta correta seria "Individual ou coletiva, formal ou informal, periódica ou contínua".