As organizações precisam cada vez mais disponibilizar oportunidades e motivar mais os colaboradores no ambiente organizacional. O desenvolvimento e treinamento cumprem um dos papéis mais importantes para os recursos humanos no contexto empresarial, visto que são essenciais para o desempenho individual e a interação do colaborador na empresa. NUNES, V. B. et al. Análise do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas no setor de vendas de uma empresa de telecomunicações. Revista Foco, v. 16, n. 3, 2023 (adaptado). A área de treinamento e desenvolvimento é considerada um processo cíclico e contínuo dividido em quatro etapas. Uma delas é de desenho/programação, que precisa ser organizada para que o processo ocorra dentro do esperado quanto aos objetivos e prazos estipulados. Assinale a alternativa que traz o significado correto dessa etapa. A. É o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras. B. É a aplicação e a condução do programa de treinamento nas organizações empresariais. C. Significa a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.