Para identificar a pergunta que melhor reflete a busca por uma compreensão aprofundada das atitudes e do alinhamento do candidato com a cultura organizacional, vamos analisar cada uma das opções: A) "Você tem conhecimento sobre as ferramentas de gestão de projetos?" - Esta pergunta foca em conhecimento técnico, não em atitudes ou cultura. B) "Qual o último livro que você leu e o que achou?" - Esta pergunta pode revelar interesses pessoais, valores e atitudes do candidato, além de dar uma ideia sobre sua capacidade de reflexão e aprendizado, o que pode estar alinhado com a cultura organizacional. C) "Qual a sua pretensão salarial e sua disponibilidade de início?" - Esta pergunta é mais sobre condições de trabalho e não aborda atitudes ou cultura. D) "Quais as principais atividades você executava no seu último emprego?" - Esta pergunta foca em experiências passadas, mas não necessariamente em atitudes ou alinhamento cultural. E) "Descreva sua formação acadêmica e seus cursos complementares." - Esta pergunta é sobre a formação do candidato e não aborda diretamente atitudes ou cultura. Dentre as opções, a que melhor reflete a busca por uma compreensão aprofundada das atitudes e do alinhamento do candidato com a cultura organizacional é: B) "Qual o último livro que você leu e o que achou?"