A cultura organizacional abrange aspectos que são aceitos e compartilhados pelos membros da organização, incluindo valores, crenças, normas e práticas. Esses aspectos podem ser percebidos tanto por quem faz parte da organização quanto por aqueles de fora. Embora a cultura seja relativamente estável, ela pode ser influenciada e modificada por fatores internos e externos, como mudanças no mercado, novas lideranças ou transformações sociais. Portanto, a cultura organizacional é dinâmica e pode evoluir ao longo do tempo, mesmo que algumas de suas características sejam mais resistentes a mudanças.