Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que está previsto no artigo 482 da CLT, que trata das hipóteses de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho. a) Violação de segredo da empresa - Esta é uma hipótese de justa causa prevista na CLT. b) Incontinência de conduta - Também é uma hipótese de justa causa prevista na CLT. c) Subordinação - Esta não é uma hipótese de justa causa. A subordinação é uma característica da relação de emprego, mas não é motivo para demissão por justa causa. d) Ato de improbidade - Esta é uma hipótese de justa causa prevista na CLT. e) Desídia no desempenho das respectivas funções - Esta também é uma hipótese de justa causa prevista na CLT. Portanto, a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo 482 da CLT é: c) Subordinação.