Para identificar a pergunta que melhor reflete a busca por uma compreensão aprofundada das atitudes e do alinhamento do candidato com a cultura organizacional, vamos analisar cada uma das opções: A) "Quais as principais atividades você executava no seu último emprego?" - Essa pergunta foca mais nas experiências passadas e nas responsabilidades do candidato, não necessariamente em suas atitudes ou alinhamento cultural. B) "Qual o último livro que você leu e o que achou?" - Esta pergunta pode revelar muito sobre os interesses, valores e atitudes do candidato, além de indicar se ele busca aprendizado contínuo, o que pode estar alinhado com a cultura organizacional. C) "Qual a sua pretensão salarial e sua disponibilidade de início?" - Essa pergunta é mais prática e não aborda atitudes ou alinhamento cultural. D) "Você tem conhecimento sobre as ferramentas de gestão de projetos?" - Essa pergunta é técnica e não se relaciona com atitudes ou cultura organizacional. E) "Descreva sua formação acadêmica e seus cursos complementares." - Embora importante, essa pergunta foca mais na formação do candidato do que em suas atitudes ou alinhamento cultural. Diante dessa análise, a pergunta que melhor reflete a busca por uma compreensão aprofundada das atitudes e do alinhamento do candidato com a cultura organizacional é: B) "Qual o último livro que você leu e o que achou?"