Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas e identificar quais modos de administrar conflitos são mais comumente reconhecidos na literatura sobre o tema. Vamos analisar as opções: a) Resignação; Subjugação; Compromisso; Solução distributiva. - A solução distributiva não é um modo comum de administrar conflitos. b) Resignação; Acomodação; Compromisso; Solução integrativa. - Esta opção inclui a solução integrativa, que é um modo positivo de resolver conflitos. c) Acomodação; Subjugação; Compromisso; Solução integrativa. - A subjugação não é um modo ideal de administrar conflitos. d) Acomodação; Dominação; Compromisso; Solução integrativa. - A dominação é uma abordagem mais negativa e não é geralmente recomendada. e) Acomodação; Resignação; Compromisso; Solução integrativa. - Esta opção também inclui a solução integrativa, mas a resignação pode não ser considerada um modo ativo de administrar conflitos. A opção que melhor reflete modos de administrar conflitos, incluindo a solução integrativa, que é uma abordagem colaborativa e positiva, é a b) Resignação; Acomodação; Compromisso; Solução integrativa. Portanto, a alternativa correta é a b.