Vamos analisar as alternativas em relação ao texto apresentado e à perspectiva antirracista: a) A postura antirracista do líder facilita, ao liderado, a adoção de posturas antirracistas, pois demonstra que é uma atitude viável e positiva. - Esta opção faz sentido, pois um líder que adota uma postura antirracista pode inspirar e encorajar sua equipe a fazer o mesmo. b) A liderança abandona as regras, as normas e os procedimentos. - Essa afirmação não é verdadeira, pois a liderança pode coexistir com regras e normas, especialmente em um contexto organizacional. c) O racismo é um desafio impossível de ser vencido pelo gerente. - Essa visão é pessimista e não reflete a possibilidade de mudança e ação contra o racismo. d) Para ser líder, deve-se abandonar todas as posturas dos gerentes. - Essa afirmação é extrema e não é necessária para uma boa liderança. e) O comportamento gerencial é sem valor para a gestão antirracista. - Essa opção desconsidera a importância do gerenciamento na promoção de um ambiente antirracista. A alternativa que melhor se alinha com a perspectiva antirracista e a ideia de liderança apresentada no texto é: a) a postura antirracista do líder facilita, ao liderado, a adoção de posturas antirracistas, pois demonstra que é uma atitude viável e positiva.