Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a avaliação de desempenho: A) A avaliação pelo colaborador e pelo gerente é conjunta: o gerente orientará o colaborador, fornecendo-lhe os recursos necessários para o seu bom desempenho, como treinamento, ao passo que o colaborador solicitará tais recursos ao gerente, entregando-lhe bom desempenho e resultados positivos. - Essa descrição não reflete exatamente o processo de avaliação, pois a avaliação não é necessariamente conjunta. B) Na etapa de autoavaliação, o colaborador é avaliado pelo gerente. Os critérios de avaliação serão definidos pelo departamento de Recursos Humanos. - A autoavaliação é feita pelo colaborador, não pelo gerente, então essa alternativa está incorreta. C) A avaliação pelo gerente é realizada pelo funcionário, que avaliará o desempenho de seu superior de acordo com critérios estabelecidos. Normalmente, está presente em organizações mais democráticas. - Essa descrição não é precisa, pois a avaliação do gerente é feita pelo gerente, não pelo funcionário. D) Na avaliação 360°, a equipe avalia cada membro e define os objetivos futuros. - A avaliação 360° envolve feedback de múltiplas fontes (colegas, superiores, subordinados), mas não é exatamente como está descrita. E) Na avaliação pela equipe, um colaborador é avaliado por todos com quem ele trabalha. - Essa alternativa é correta, pois descreve um método comum de avaliação onde o colaborador é avaliado por seus pares. Após a análise, a alternativa correta é: E) Na avaliação pela equipe, um colaborador é avaliado por todos com quem ele trabalha.