A gestão por competências tem como objetivo principal alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Isso significa que o foco está em desenvolver as habilidades e conhecimentos dos colaboradores para que eles contribuam efetivamente para os objetivos da empresa. As outras opções, como focar apenas nas metas financeiras, reduzir custos com treinamento ou aumentar o número de cargos e funções, não refletem o verdadeiro propósito da gestão por competências.