Muitas organizações estão migrando de um sistema de remuneração baseado em cargos para um sistema baseado em competências. Uma das características importantes da remuneração por competências é Clique na sua resposta abaixo Obter a adequação da remuneração ao cargo ocupado, considerando o tempo de vínculo com a empresa. Levar a uma boa percepção dos ocupantes quanto à sua remuneração em relação ao cargo ocupado. Pagar de acordo com a avaliação das competências individuais, conforme o valor que agregam à organização. Pagar de acordo com a avaliação do cargo ocupado, focalizando a rapidez da entrega das atividades. Remunerar conforme as demandas das competências gerenciais, em comparação com o ambiente externo.