Vamos analisar cada uma das afirmações sobre ferramentas de avaliação de performance com foco em competências: ( ) Motivar e premiar os melhores desempenhos. É verdadeira (V). Uma das funções das ferramentas de avaliação de performance é realmente motivar e reconhecer os colaboradores que se destacam. ( ) Estímulos individuais e grupais sem gerar competitividade. É falsa (F). Embora o ideal seja promover um ambiente colaborativo, muitas vezes as avaliações de performance podem gerar algum nível de competitividade entre os colaboradores. ( ) Perceber o que é necessário aprimorar e focar nas maiores qualidades. É verdadeira (V). As ferramentas de avaliação de performance devem ajudar a identificar áreas de melhoria e também a valorizar as competências dos colaboradores. ( ) Identificar a possibilidade de ascensão profissional e trabalhar frustrações. É verdadeira (V). As avaliações de performance também têm o objetivo de identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, além de lidar com frustrações. Portanto, a sequência correta é: A) V – F – V – V.