Para identificar o comportamento típico de um líder que adota uma perspectiva transformacional, é importante considerar que esse tipo de liderança se concentra em inspirar e motivar os colaboradores, promovendo seu desenvolvimento individual e coletivo. Vamos analisar as opções: a) Trabalhar somente com colaboradores motivados - Um líder transformacional busca motivar todos os membros da equipe, não apenas aqueles que já estão motivados. b) Abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões - Isso não é característico de um líder transformacional, que assume responsabilidades e toma decisões para guiar a equipe. c) Estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho - Um líder transformacional se preocupa com o desenvolvimento de todos os membros da equipe, não apenas dos melhores. d) Condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas - Embora a correção de desvios possa ser parte do papel de um líder, isso não é um comportamento transformacional, que se concentra mais em inspirar e desenvolver. e) Atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada - Esta opção reflete bem a abordagem transformacional, pois um líder transformacional se preocupa com o desenvolvimento individual e o apoio a cada membro da equipe. Portanto, a alternativa correta é: e) Atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada.