Para responder à questão sobre a relação de confiança que energiza e motiva as pessoas em ambientes organizacionais, vamos analisar cada alternativa: A) São análises sobre o trabalho das pessoas que podem ser periódicos e compreendem pontos positivos, negativos e de melhoria. - Esta opção fala sobre feedback, mas não aborda diretamente a relação de confiança. B) É o estímulo à criação de vínculos e engajamento entre empresa e funcionário, que podem ser feitos desde reconhecimento por um trabalho até a celebração de uma meta. - Esta alternativa fala sobre a construção de vínculos e engajamento, o que está diretamente relacionado à confiança. C) É quando as pessoas precisam participar dos problemas para poder ajudar a solucioná-los. - Embora a participação seja importante, não aborda especificamente a relação de confiança. D) É quando as informações que envolvem a empresa são compartilhadas, fazendo com que as pessoas se sintam parte dela. - Esta opção também é relevante, pois a transparência nas informações pode contribuir para a confiança, mas não é tão abrangente quanto a alternativa B. A alternativa que melhor explica a relação de confiança que energiza e motiva as pessoas é: B. É o estímulo à criação de vínculos e engajamento entre empresa e funcionário, que podem ser feitos desde reconhecimento por um trabalho até a celebração de uma meta.