Para responder a essa questão, precisamos focar na competência interpessoal, que é essencial para o trabalho em equipe e a colaboração dentro de uma organização. A competência interpessoal envolve habilidades como comunicação, empatia e a capacidade de trabalhar bem com os outros. Analisando as opções: a) Planejar e alocar recursos humanos e tecnológicos adequados às metas de modernização da organização - Isso se relaciona mais com habilidades de gestão do que com competências interpessoais. b) Aplicar novas tecnologias, ferramentas e equipamentos em seus processos - Esta opção foca em habilidades técnicas, não interpessoais. c) Obter, organizar e interpretar as informações necessárias ao desenvolvimento das atividades da organização - Embora importante, isso se refere mais a habilidades analíticas do que interpessoais. d) Compreender os sistemas tecnológicos centrais para o desenvolvimento da organização - Novamente, isso é mais técnico e não se relaciona diretamente com competências interpessoais. e) Trabalhar em equipe e compartilhar novos conhecimentos e habilidades - Esta opção é claramente voltada para a competência interpessoal, enfatizando a colaboração e o compartilhamento de conhecimentos. Portanto, a alternativa correta é: e) Trabalhar em equipe e compartilhar novos conhecimentos e habilidades.