Para identificar a opção que não é uma diretriz para constituir equipes de alto desempenho, vamos analisar cada alternativa: a) Centralização de autoridade - Equipes de alto desempenho geralmente funcionam melhor com descentralização, onde os membros têm autonomia. Portanto, essa opção não é uma diretriz adequada. b) Identidade reforçada do grupo - Ter uma identidade forte é importante para a coesão e o desempenho da equipe. c) Clareza dos papéis dos integrantes do grupo - É fundamental que todos saibam suas funções para que a equipe funcione de maneira eficaz. d) Integrantes motivados - A motivação é crucial para o desempenho de qualquer equipe. e) Treinamento contínuo dos integrantes - O desenvolvimento contínuo é uma diretriz importante para manter a equipe atualizada e eficaz. Dessa forma, a opção que não se alinha com as diretrizes para equipes de alto desempenho é: a) Centralização de autoridade.