Para analisar as opções em relação à vedação à discriminação, precisamos entender que essa vedação se refere à proibição de práticas que possam resultar em discriminação ou preconceito, especialmente em contextos como o trabalho. Vamos analisar as alternativas: a) Além do registro do funcionário, há também os eventuais atestados que a empresa pode armazenar junto aos dados do mesmo. - Esta opção não aborda diretamente a questão da discriminação. b) Diante da obrigatoriedade legal do armazenamento por um período médio de 20 anos o titular dos - Esta opção está incompleta e não se relaciona diretamente com a vedação à discriminação. c) Documentos referentes a exames médicos devem ser mantidos armazenados por 20 anos - Embora trate de armazenamento de documentos, não aborda a discriminação. d) Não poderá ser solicitados nenhum tipo de exame que possa acarretar em algum tipo de preconceito ou discriminação, como é o caso do exame de gravidez - Esta opção se relaciona diretamente com a vedação à discriminação, pois menciona a proibição de solicitar exames que possam levar a preconceitos. Portanto, a alternativa correta que se relaciona com a vedação à discriminação é: d) Não poderá ser solicitados nenhum tipo de exame que possa acarretar em algum tipo de preconceito ou discriminação, como é o caso do exame de gravidez.