Para responder a essa pergunta, precisamos entender a evolução das fases históricas da gestão de pessoas: 1. Administração Científica: Surgiu no início do século XX, focando na eficiência e na produtividade através de métodos científicos. 2. Relações Humanas: Emergiu como uma resposta à Administração Científica, enfatizando a importância das relações interpessoais e do bem-estar dos funcionários. 3. Gestão Estratégica de Pessoas: Essa fase se desenvolveu mais tarde, integrando a gestão de pessoas à estratégia organizacional. 4. Gestão Sustentável de Pessoas: É uma abordagem mais recente que considera a sustentabilidade e a responsabilidade social na gestão de pessoas. Agora, analisando as alternativas: a) Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. - Esta sequência está correta. b) Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Sustentável de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas. - Esta sequência está incorreta. c) Relações Humanas, Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas. - Esta sequência está incorreta. d) Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Relações Humanas, Gestão Sustentável de Pessoas. - Esta sequência está incorreta. e) Administração Científica, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas, Relações Humanas. - Esta sequência está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: a) Administração Científica, Relações Humanas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Sustentável de Pessoas.