Para melhorar o processo de seleção da LogiTrans e reduzir a rotatividade, o RH pode considerar as seguintes etapas: 1. Definição de Competências Comportamentais: Identificar as competências comportamentais essenciais para os cargos operacionais, como trabalho em equipe, resiliência e adaptabilidade. 2. Avaliação Psicométrica: Incorporar testes psicométricos que ajudem a avaliar o perfil comportamental dos candidatos, garantindo que se alinhem à cultura organizacional. 3. Entrevistas Comportamentais: Realizar entrevistas focadas em situações passadas, onde os candidatos demonstrem como lidaram com desafios relacionados ao trabalho em equipe e à rotina intensa. 4. Dinâmicas de Grupo: Implementar dinâmicas que simulem o ambiente de trabalho, permitindo observar como os candidatos interagem e se comportam em situações práticas. 5. Feedback de Colaboradores: Envolver colaboradores atuais no processo de seleção, buscando opiniões sobre o que consideram importante em novos membros da equipe. 6. Treinamento para Recrutadores: Capacitar a equipe de recrutamento para que possam identificar melhor as características comportamentais desejadas durante as entrevistas. Essas ações podem ajudar a aumentar a assertividade nas contratações e, consequentemente, reduzir os custos com desligamentos precoces.