Pergunta 23 Alguns dos principais métodos de identificação de potenciais e talentos são: Avaliação Externa – avaliação não presencial – observação no posto de trabalho. Avaliação Externa – avaliação de desempenho tradicional – avaliações presenciais. Autoavaliação – avaliação não presencial – testes específicos no mapeamento de potencial. Autoavaliação – avaliação de desempenho tradicional – observação no posto de trabalho. Avaliação Externa – avaliação não presencial – situações testes de simulação.

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Pergunta 23 Alguns dos principais métodos de identificação de potenciais e talentos são:  Avaliação Externa – avaliação não presencial – observação...

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Os principais métodos de identificação de potenciais e talentos incluem:

1. **Avaliação Externa – avaliação não presencial**: Observação no posto de trabalho.
2. **Avaliação Externa – avaliação de desempenho tradicional**: Avaliações presenciais.
3. **Autoavaliação – avaliação não presencial**: Testes específicos no mapeamento de potencial.
4. **Autoavaliação – avaliação de desempenho tradicional**: Observação no posto de trabalho.
5. **Avaliação Externa – avaliação não presencial**: Situações de testes de simulação.

Esses métodos ajudam a identificar e mapear talentos de forma eficaz, considerando diferentes abordagens e contextos.

Gestão de Desempenho

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