Ed
há 6 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma: A) O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. - Essa afirmação é incorreta, pois o propósito no trabalho pode influenciar tanto a produtividade quanto a satisfação. B) O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho. - Essa opção também está errada, já que o propósito pode impactar a motivação e o desempenho no dia a dia. C) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos. - Esta afirmação é correta, pois o propósito realmente atua como uma motivação e promove o engajamento. D) O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. - Essa opção é incorreta, pois o propósito é fundamental e não pode ser simplesmente substituído por incentivos financeiros. Portanto, a alternativa correta é: C) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
Cadastre-se ou realize login
Mais perguntas desse material