Lins e Borges-Andrade (2014) identificaram que a estratégia de reflexão intrínseca — que consiste em 0 profissional avaliar continuamente seu próprio desempenho, identificando lacunas de competência e pontos de melhoria - é uma das que mais predizem 0 desenvolvimento de competências no trabalho. Uma engenheira civil percebe, após 5 anos de atuação em projetos de pavimentação, que sente dificuldade em coordenar reuniões multidisciplinares e comunicar resultados técnicos para stakeholders não-especialistas - habilidades cada vez mais exigidas em seus projetos. Fonte: adaptado de: LINS, M.; BORGES-ANDRADE, J. Estratégias de aprendizagem no trabalho. RAM Revista de Administração Mackenzie, V. 15, n. 3, 2014. Pesquisar por magem Com base na situação e na competência de adaptação, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A percepção da engenheira sobre suas lacunas de competência em coordenação e comunicação resulta de um processo de reflexão intrínseca, e essa autopercepção constitui uma pré-condição para a adaptação, pois ao identificar 0 que precisa desenvolver, 0 profissional passa a saber em que direção atuar. PORQUE II. O desenvolvimento de competências interpessoais, como coordenação de reuniões e comunicação com profissionais de outras áreas e com 0 público em geral, pode ser promovido por estratégias de aprendizagem informal no trabalho, como a busca de feedback de pares, a participação voluntária em reuniões de outras áreas e a mentoria, sem depender exclusivamente de cursos formais. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A) As asserções le II são falsas. B) A asserção é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. C) As asserções le II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. D) As asserções le II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. E) A asserção lé uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Anterior Próxima