Vamos analisar cada afirmativa: I. A superespecialização do trabalho era o método pelo qual Taylor buscava o aumento da eficiência dos trabalhadores. Este método, além de melhorar as condições de trabalho, aumentava a dignidade humana. Falso. A superespecialização visava aumentar a eficiência, mas frequentemente resultava em trabalho repetitivo e alienante, não necessariamente melhorando as condições de trabalho ou a dignidade humana. II. Além da abordagem como sistema fechado, outra crítica ao modelo de Taylor referia-se à abordagem incompleta da organização, para o que a teoria estaria limitada em termos de aspectos formais, não considerando as questões humanas e informais. Verdadeiro. A administração científica foi criticada por focar apenas nos aspectos formais e ignorar as dimensões humanas e informais da organização. III. A abordagem humanista também foi um aspecto criticado na teoria de Taylor, já que na administração científica o trabalhador era supervalorizado e, por isso, sua produtividade caía, o que despertou descontentamento dos grandes empresários. Falso. A administração científica não supervalorizava o trabalhador; pelo contrário, era criticada por tratar o trabalhador como uma máquina, desconsiderando suas necessidades humanas. IV. O mecanicismo, ou seja, a abordagem mecânica do trabalhador foi criticada, uma vez que dava pouca importância ao indivíduo dentro da organização, ou seja, em que o trabalhador tinha seus interesses conciliados aos da organização exclusivamente a partir de fatores financeiros. Verdadeiro. Essa é uma crítica clássica à administração científica: o trabalhador era visto mecanicamente, e seus interesses eram considerados apenas sob a ótica financeira. Portanto, estão corretos apenas os itens II e IV. Resposta correta: alternativa que contenha II e IV. Como as alternativas não foram fornecidas, a resposta correta é: II e IV.