Vamos analisar cada pergunta separadamente: Pergunta 1: Sobre formação de equipe segundo Wagner e Hollenbeck (1999): I. Proximidade física – geralmente considerada importante para facilitar a comunicação e interação. II. Vínculo emocional ou interdependência – fundamental para o trabalho em equipe. III. Senso de identidade – importante para o sentimento de pertencimento. IV. Competitividade e individualismo – geralmente não são características desejadas em equipes eficazes. Portanto, os itens corretos são I, II e III. Alternativa correta: b) I, II e III. --- Pergunta 2: Sobre feedback no processo de comunicação: I. Dar feedback define uma clara estrutura de poder do emissor para o receptor – nem sempre é verdade, feedback pode ser bidirecional e construtivo. II. Dar e receber feedback pode minimizar as distorções da interpretação pelo receptor – correto. III. O feedback pode diminuir a autoestima do receptor, pois a mensagem é sempre negativa – falso, feedback pode ser positivo ou construtivo. Portanto, somente o item II está correto. Alternativa correta: b) II. --- Pergunta 3: Estilo de liderança voltado à execução de tarefas em detrimento das pessoas: - Laissez-faire é um estilo mais permissivo e pouco interventor, não focado em tarefas. - O estilo que prioriza tarefas em detrimento das pessoas é o estilo autocrático ou orientado para tarefas (não foi completado na pergunta, mas é o conceito esperado). Como a pergunta está incompleta, não posso indicar a alternativa correta para a Pergunta 3. --- Resumo das respostas: - Pergunta 1: b) I, II e III. - Pergunta 2: b) II. - Pergunta 3: questão incompleta, você tem que criar uma nova pergunta.