Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária Durante o fechamento da folha de pagamento, o departamento contábil de uma empresa analisou a remuneração de um analista de controladoria que realizou horas extras ao longo do mês. O salário contratual é de R$ 3.000,00, para jornada de 40 horas semanais e 200 horas mensais. Nesse período, o colaborador realizou 20 horas extras, com adicional de 75%. O mês em análise apresenta 24 dias úteis e 6 dias de descanso semanal remunerado. A gerência solicitou que o cálculo seja feito considerando o valor da hora normal, o valor da hora extra, o total das horas extras, o reflexo dessas horas no DSR e, por fim, a remuneração global a ser paga. À luz do cenário apresentado, a remuneração total devida ao empregado corresponde a... A) R$ 3.525,00 B) R$ 3.131,25 C) R$ 3.656,25 D) R$ 3.750,00

Question

Questão 5/10 - Legislação Trabalhista e Previdenciária  Durante o fechamento da folha de pagamento, o departamento contábil de uma empresa analisou...

Ed · Answer

Vamos calcular passo a passo a remuneração total do empregado:

1. Salário mensal: R$ 3.000,00  
2. Jornada mensal: 200 horas  
3. Horas extras realizadas: 20 horas  
4. Adicional de horas extras: 75%  
5. Dias úteis: 24  
6. Dias de descanso semanal remunerado (DSR): 6

**Passo 1: Calcular o valor da hora normal**  
Hora normal = Salário mensal / horas mensais  
Hora normal = 3.000 / 200 = R$ 15,00

**Passo 2: Calcular o valor da hora extra**  
Hora extra = hora normal + 75% de adicional  
Hora extra = 15 + (15 x 0,75) = 15 + 11,25 = R$ 26,25

**Passo 3: Calcular o total das horas extras**  
Total horas extras = 20 x 26,25 = R$ 525,00

**Passo 4: Calcular o reflexo das horas extras no DSR**  
O DSR é calculado proporcionalmente às horas extras, considerando os dias de descanso e os dias úteis:  
DSR = (total horas extras / dias úteis) x dias de descanso  
DSR = (525 / 24) x 6 = 21,875 x 6 = R$ 131,25

**Passo 5: Calcular a remuneração global**  
Remuneração total = salário + total horas extras + DSR  
Remuneração total = 3.000 + 525 + 131,25 = R$ 3.656,25

**Resposta correta: C) R$ 3.656,25**

Direito Trabalhista

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