Leia a afirmativa: "a maneira de lidar com diferenças individuais tem grande influência sobre toda a vida em grupo." Com base nessa perspectiva, qual das alternativas interpreta corretamente a relação entre diferenças individuais e a dinâmica dos grupos nas organizações? Administrar diferenças individuais é uma competência exclusiva dos psicólogos organizacionais; O pedagogo e os gestores de linha não têm preparo nem responsabilidade para lidar com A as dimensões subjetivas do comportamento humano nas equipes. As diferenças individuais são irrelevantes para O desempenho dos grupos organizacionais; O que determina O resultado de uma equipe é exclusivamente a clarez Pesquisar por imagem B qualidade da tecnologia disponível fatores objetivos que independem das relações interpessoais. As diferenças individuais crenças, percepções, opiniões, sentimentos e características de personalidade de cada colaborador influenciam diretamente O tipo de relacionamento que c um grupo terá; administrar essas diferenças com cuidado é condição para O desenvolvimento de grupos construtivos e para resultados sustentáveis nas organizações. As diferenças individuais são um problema que as organizações devem eliminar, selecionando apenas colaboradores com perfis comportamentais idênticos; a homogeneidade é O D caminho para a eficiência dos grupos de trabalho. o material indica que a diversidade de crenças e percepções em um grupo é sempre fonte de conflitos destrutivos, e que O gestor deve evitá-la a todo custo criando ambientes E homogêneos onde todos pensem e ajam da mesma forma.