Patrícia, após trabalhar cinco anos comoteleoperadora de umacentral de atendimento (Call center),foi diagnosticada com Síndrome de Burnout. Essa patologia, quefoi atribuída às suas atividadeslaborais,fez com Patrícia ficasseafastada por quarenta e cinco dias do trabalho. No retorno da empregada a empresarecebeu orientações e laudo médico para que ela fosse realocadaem outra funçãodurante o seu período de readaptação. No entanto, a empresa mesmo de posse do laudoa encaminhou para o mesmo posto de teleoperadora. Ao questionar essa decisão, no Recursos Humanos (RH) da empresa,Patrícia foi Informada de que deveria voltar a suas atividades no teleatendimentoe retomou suas atividades. Trinta dias após o seu retorno, Patrícia foi comunicada de sua demissão. Ao chegar ao Departamento de Pessoal, para assinar os documentos referentes à sua demissão, o chefe lhe pediu algumas informações para que pudesse emitir a sua Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), que até aquele momento ainda não havia sido emitida. Com base nas informações, acima fornecidas, responda: 1 – Quais erros, de acordo com a Lei 8.213/1991, a empresa cometeu nesse caso? 2 - Justifique sua resposta e forneça a fundamentação legal, apontando quais