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Podemos afirmar que Treinamento tem como objetivo a aprendizagem e a melhoria da performance dos profissionais. Segundo Marras (2000, p. 148), entre os objetivos específicos mais importantes da área de treinamento NÃO se destaca o:
a. Reciclagem
b. Relacionamento pessoal
c. Especialização
d. Formação profissional
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Exercícios Para o Conhecimento

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Analisando os objetivos específicos do treinamento segundo Marras (2000), temos: - Reciclagem: é um objetivo comum para atualizar conhecimentos. - Especialização: visa aprofundar habilidades específicas. - Formação profissional: refere-se à preparação inicial para uma profissão. - Relacionamento pessoal: não é um objetivo típico do treinamento, pois está mais relacionado a aspectos interpessoais e sociais do ambiente de trabalho, não diretamente à aprendizagem ou melhoria de performance técnica. Portanto, a alternativa correta, que NÃO é um objetivo específico do treinamento, é: b) Relacionamento pessoal

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Qual é a diferença principal entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, de acordo com o texto? a. O treinamento é orientado para o presente e visa melhorar as habilidades relacionadas ao desempenho imediato, enquanto o desenvolvimento se concentra nas habilidades necessárias para cargos futuros na organização. b. O treinamento e o desenvolvimento são idênticos, não há diferença entre eles. c. O treinamento é orientado para o futuro e visa melhorar as habilidades necessárias para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se concentra nas habilidades atuais. d. O treinamento se concentra nas habilidades técnicas, enquanto o desenvolvimento se concentra nas habilidades interpessoais. e. O treinamento é exclusivamente para cargos de nível superior, enquanto o desenvolvimento é para cargos de nível mais baixo na organização.

Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de empregados.

Resposta 1

Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.

Resposta 2

É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.

Resposta 3
Função
Cargo
Tarefa

Liderança multicultural os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Escolha uma opção:

Verdadeiro
Falso

Quais são os métodos tradicionais utilizados na coleta de dados durante a análise de cargos? a. Análise de currículo, teste de personalidade, observação de grupo. b. Entrevista, avaliação de potencial, avaliação de mercado. c. Observação local, questionário, entrevista ou a combinação desses métodos. d. Entrevista, teste psicométrico, avaliação de desempenho. e. Análise de mercado, pesquisa de concorrência, benchmarking.

Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura.

É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.

Resposta 1

É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.

Resposta 2
Líder
Liderança

Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.

A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um líder, devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios que ele utiliza para atingi-los.

Resposta 1

Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação. Assim, a cultura de um país é um importante fator na determinação de qual estilo de liderança será eficaz.

Resposta 2

É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos estilos de consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e mulheres, mas as mulheres parecem optar por estilos de liderança mais democráticos que os homens.

Resposta 3
Liderança moral
Liderança multicultural
Liderança e gênero

De acordo com o material, o que é essencial para que uma equipe de trabalho atinja seus objetivos? a. Que haja competição entre os membros da equipe para estimular o desempenho. b. Que os membros da equipe atuem de forma independente sem compartilhar decisões ou tarefas. c. Que a equipe trabalhe separadamente das outras equipes na organização. d. Que as metas sejam mantidas em segredo entre os membros da equipe. e. Que os objetivos sejam claros para todos, com estabelecimento de indicadores e dentro de parâmetros predefinidos quanto ao padrão de desempenho esperado, e que todos os membros estejam engajados na busca dos objetivos.

Marque verdadeiro ou falso para o trecho a seguir.

A empresa tem a responsabilidade, então não deverá recolher as custas processuais, nem efetuar depósito em uma conta vinculada ao FGTS em nome do reclamante.

Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso

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