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Compreender o vínculo existente entre um indivíduo e uma organização, e as consequências dessa relação é uma questão básica para os estudiosos do comportamento organizacional. O desenrolar dessa indagação resultou em uma serie de construtos atitudinais e motivacionais, assim como no interesse pelo conceito de comprometimento no trabalho. (BASTOS, 1996) Avalie as assertivas abaixo:
Assinale a alternativa que representa apenas assertivas CORRETAS:
I. O comprometimento organizacional é um construto que se refere à atitude ou vínculo que os indivíduos estabelecem com a organização.
II. O comprometimento afetivo é caracterizado pela importância que dá aos benefícios e salários recebidos. Pensa, exclusivamente em si, o fator financeiro é um motivador que o mantém ativo dentro da empresa.
III. O comprometimento comportamental é aquele que o colaborador sente-se obrigado a estar dentro da empresa, seja para retribuir a um favor, ou benefício que fora recebido em algum momento ou até mesmo por ter um debito com a organização.
a) I e II, apenas.
b) II, apenas.
c) I, apenas.
d) III, apenas.

há 6 horas

há 6 horas

GESTÃO DE PESSOAS

Respostas

Ed

há 6 horas

Vamos analisar cada assertiva: I. O comprometimento organizacional é um construto que se refere à atitude ou vínculo que os indivíduos estabelecem com a organização. — Correto. II. O comprometimento afetivo é caracterizado pela importância que dá aos benefícios e salários recebidos. Pensa, exclusivamente em si, o fator financeiro é um motivador que o mantém ativo dentro da empresa. — Incorreto. O comprometimento afetivo está relacionado ao apego emocional e identificação com a organização, não ao fator financeiro. III. O comprometimento comportamental é aquele que o colaborador sente-se obrigado a estar dentro da empresa, seja para retribuir a um favor, ou benefício que fora recebido em algum momento ou até mesmo por ter um débito com a organização. — Incorreto. O comprometimento descrito aqui é o comprometimento normativo, não comportamental. Portanto, apenas a assertiva I está correta. Resposta correta: c) I, apenas.

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Sobre o Comprometimento Organizacional, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta:
I. O comprometimento afetivo também é conhecido como atitudinal, porque se refere ao colaborador que tem um vínculo sentimental e emocional com a empresa em que está atuando. Neste caso, o colaborador tem orgulho de estar na organização e sente-se valorizado. II. O comprometimento instrumental é caracterizado pela importância que dá aos benefícios e salários recebidos. Pensa, exclusivamente, em si, o fator financeiro é um motivador que o mantém ativo dentro da empresa. III. O comprometimento comportamental é aquele no qual o colaborador sente-se obrigado a estar dentro da empresa, seja para retribuir a um favor ou benefício que fora recebido em algum momento ou até mesmo por ter um débito com a organização. Está correto o que se afirma em:
a) As afirmativas I, II estão corretas.
b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
c) Somente as afirmativas II e III estão incorretas.
d) Somente a afirmativa I está correta.
e) Somente a afirmativa III está correta.

São objetivos da Análise SWOT, exceto:
a) Fazer um diagnóstico da empresa: fortalecimento dos pontos positivos, indicação de quais pontos devem se melhorar e as chances de crescimento.
b) Preparar opções estratégicas: riscos e problemas a resolver.
c) Analisar a empresa interna e externamente, verificando pontos fortes e fracos.
d) Analisar o ambiente externo (Oportunidades e Ameaças) – confiança nos dados, informação imediata de apoio à gestão, decisão estratégica e redução de erros.
e) Analisar o ambiente interno (forças e fraquezas) – Avaliar quais empresas concorrentes do mercado interno pode representar um risco.

Entre as afirmativas abaixo julgue a que melhor define o conceito de Administração Estratégica de Recursos Humanos - (AERH):
a) A gestão que tem como segundo plano, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e mais na qualidade dos talentos que a compõem.
b) A gestão que foca nos processos organizacionais, otimizando-os através de maiores índices de qualidade e produtividade no trabalho, alavancados pelo desempenho tecnológico.
c) A gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos equipamentos que a compõem.
d) A gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem.

Sobre o Novo RH e seus paradigmas, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta:
Está correto o que se afirma em:
I. Nos novos tempos é notável a mudança de paradigmas no setor de RH. A visão tradicional de setor responsável por tarefas mecânicas se mantém e ainda não exerce protagonismo maior nas organizações.
II. O uso de tecnologias se faz presente nas atividades de quase todos os setores de uma empresa, com exceção do RH que é responsável por atividades burocráticas.
III. Não mais se fala de treinamento dos funcionários, é preciso um novo foco, desenvolvê-los e capacitá-los a respostas rápidas e eficazes às diversas mudanças e necessidades diárias.
a) Somente a afirmativa I está correta.
b) Somente a afirmativa III está correta.
c) As afirmativas I e III estão incorretas.
d) Somente a afirmativa II está incorreta.
e) As afirmativas I, II e III estão corretas.

São os principais processos de gestão de pessoas, exceto:
a) Recrutar e selecionar
b) Capacitar
c) Atendimento de clientes externos.
d) Remunerar
e) Recrutar e selecionar, Capacitar, e avaliar o desempenho.

Sobre Estratégias de Crescimento, analise as afirmativas e a seguir marque a opção Correta:
I. A estratégia de crescimento é caracterizada pelo aumento do volume de operações da organização. II. Pode ser promovida interna ou externamente. III. Quando a empresa adota uma estratégia de expansão direta, aumentando a sua capacidade produtiva e o seu número de funcionários o crescimento é interno. Está correto o que se afirma em:
a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
b) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
c) Somente a afirmativa III está correta.
d) As afirmativas I, II e III estão erradas.
e) Somente a afirmativa I está correta.

Sobre como ocorreu a transformação da área de RH, em qual período o departamento de Gestão de Pessoas passou a ver as pessoas como parceiros?
a) De 1950 a 1990
b) De 1960 a 1980
c) Na Industrialização Clássica
d) Após 1990
e) De 1900 a 1950

Alguns passos para implementar a gestão estratégica em uma empresa, são necessários. Pois a execução envolve toda a definição de metas e indicadores de desempenho, que servirão de auxílio para que a organização cumpra seus objetivos e alcance seus resultados. Dentre estes passos, julgue os itens a seguir:
I. Planejamento estratégico envolve a definição do plano, metas, prazos e objetivos. Neste processo, a missão, visão e valores da empresa não devem ser considerados, somente os das pessoas.
II. Analisar o ambiente, suas oportunidades e ameaças, conhecendo o ambiente interno e ambiente externo do setor em que a empresa atua. Uma ferramenta muito conhecida que pode auxiliar neste processo é a Matriz SWOT ou matriz FOFA.
III. Análise do aprendizado, ver a situação atual, erros e acertos na execução do planejamento estratégico. De modo que não há necessidade de rever os possíveis erros do processo.
a) Somente a afirmativa I está correta.