ia os textos a seguir: Texto I [...] Parece óbvio dizer que a mulher não deve deixar de ser contratada porque está grávida. Ou não deve deixar de ser promovida porque está grávida. Ou não pode ser demitida porque teve filhos. Certo? Mas por conta de vieses conscientes e inconscientes isso acontece. Para você ter uma noção: • Apenas 54,6% das mães com filhos pequenos estão empregadas; no caso dos homens o percentual é de 89,2%, segundo uma pesquisa do IBGE; • Após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade são demitidas, de acordo com um estudo da FGV; • 27% das mulheres têm medo da demissão por serem mães, segundo levantamento da Famivita. Fonte: StarSe. BEZERRA, S. O que é paredão da maternidade e como construir uma cultura de inclusão para as funcionárias mães. Disponível em https://www.startse.com/artigos/o-que-e-paredao-da-maternidade-e-como-evita-lo/Links to an external site. Acesso em 11/03/2026. Texto II A probabilidade de emprego das mães no mercado de trabalho formal aumenta gradualmente até o momento da licença, e decai depois. É o que diz a pesquisa “The Labor Market Consequences of Maternity Leave Policies: Evidence from Brazil”, divulgada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). O estudo aponta que cerca de 50% das mulheres perdem o emprego após a licença-maternidade, e que a maior parte das saídas do mercado de trabalho se dá sem justa causa e por iniciativa do empregador. Fonte: RH Pra você. Metade das mulheres perde o emprego após a licença-maternidade. Disponível em https://rhpravoce.com.br/redacao/metade-das-mulheres-perde-o-emprego-apos-a-licenca-maternidade/Links to an external site. Acesso em 11/03/2026. Texto III Nós falamos sem parar sobre a importância da família; ainda assim o trabalho necessário para se construir uma família é completamente desprezado. Essa contradição pode ser encontrada em cada esquina da sociedade. Fonte: CRITTENDEN, A. The price of Motherhood: why the most important job in the world is still the least valued. Nova York: Gotham Books, 2001. [Adaptado] Considerando as informações, analise as afirmações a seguir: I. Percebe-se que o caminho possível para solucionar o problema é focar as responsabilidades na mulher, pois é função dela a dedicação e os cuidados com os filhos. II. Ao conceder maior flexibilidade no local de trabalho, as empresas ajudam a diminuir as diferenças de gênero e os dados em relação à situação das mulheres no mercado de trabalho após a maternidade. III. É preciso compreender que as habilidades desenvolvidas ao se educar uma criança são extremamente válidas para liderar e motivar uma equipe, evidenciando assim, o potencial das mulheres nos cargos que ocupam. Está correto o que se afirma em: I, apenas. II e III, apenas. I e III, apenas.