Uma empresa multinacional, ao implementar um programa de gestão do conhecimento, identificou que grande parte do saber necessário para a execução das atividades não estava registrado em documento formais, mas sim incorporado a experiencia dos colaboradores mais antigo. essa constatação gerou dificuldade na transferência de conhecimento para novos profissionais, especialmente em processos críticos. Diante desse senário, a organização passou a discutir estratégias para transformar conhecimento individual em conhecimento organizacional compartilhado. Considerando a distinção entre conhecimento tácito e explicito, assinale a alternativa correta. A A distinção entre conhecimento tácito e explicito não apresenta relevância pratica, pois ambos são tratados de forma equivalente nas organizações. B O conhecimento explicito refere-se a experiencia pratica acumulada pelos individuo, sendo de difícil formalização e compartilhamento. C O conhecimento tácito é pessoal contextual e difícil de formalizar, estando associando a experiencia individual e exigindo mecanismos específicos para sua transferência. D O conhecimento explicito não pode ser registrado em sistemas ou documento, sendo transmitido a penas por meio da interação social entre individuo. E O conhecimento tácito corresponde ao conhecimento formalizado em manuais e procedimento sendo facilmente transferido entre os membros da organização