Sobre as gerações que sestão no mercado de trabalho: I-Baby Boomers -O baby boomers, têm como suas principais características comportamentais, a estabilidade e a fidelidade, e normalmente apresentam cargos estratégicos e de confiança em uma carreira já consolidada. Preferem ser reconhecidos pela experiência do que pela capacidade criativa. II_Geração X -como suas principais marcas comportamentais, o comprometimento e a linearidade, pois seus anseios eram baseados em conquistar uma carreira sólida e estável. Por isso mesmo, essa é uma geração que se acostumou com cargos ou funções em que eram subordinados.Buscam equilibrar a vida pessoal e a profissional, valorizando o aprimoramento de habilidades para conseguir resultados efetivos. III-Geração Y-Regida pelo imediatismo e intenso questionamento, os millennials dificilmente aceitam posições subalternas. Por isso, desde cedo buscam altas posições no mercado de trabalho — muitos deles já ocupam cargos de liderança em relação a pessoas da geração anterior que têm a mesma idade dos seus pais. Essa está entre as gerações no mercado de trabalho que possuem grande criatividade e capacidade de inovar na carreira, já que acabam despertando o seu melhor quando são desafiados e recompensados. IV-Geração Z -é a crença de que a permanência em um mesmo emprego por toda a vida não precisa ser uma realidade como nas gerações anteriores. Além do mais, por abominarem a burocracia, muitos indivíduos dessa época preferem o home office a um emprego tradicional ou formal. Está completamente correta a alternativa: II e III estão certo I, II e III estão certos IV está certo I e IV estão certo I, II, III e IV estão certo