Grátis: (FGV/2011/ Adaptada) De acordo com a CLT, em relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta a. É um contrato firmado de forma ... – Questões Respondidas

Língua Brasileira de Sinais

Colégio Objetivo

(FGV/2011/ Adaptada) De acordo com a CLT, em relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta
a. É um contrato firmado de forma tácita e que não poderá exceder de três horas diárias.
b. A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada.
c. Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.
d. É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita.
e. É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos.

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AF_ Relações trabalhistas

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Ed

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Vamos analisar as alternativas com base na CLT sobre o contrato de aprendizagem: a) Incorreta. O contrato de aprendizagem deve ser firmado de forma expressa (escrita), não tácita, e a jornada máxima é de 6 horas diárias para aprendizes que ainda não concluíram o ensino fundamental. b) Incorreta. A duração do trabalho do aprendiz pode ser até 6 horas diárias (para quem ainda não concluiu o ensino fundamental), e a prorrogação e compensação de jornada são vedadas. c) Correta. O aprendiz tem direito, salvo condição mais favorável, ao salário mínimo hora. d) Incorreta. O contrato de aprendizagem é um contrato especial, mas deve ser ajustado de forma expressa (escrita), não tácita. e) Incorreta. A duração máxima do contrato de aprendizagem é de até 2 anos, mas pode ser menor dependendo do curso e da idade do aprendiz. Portanto, a alternativa correta é: c) Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora.

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O Contrato de trabalho com prazo determinado:
a. Não pode ser prorrogado, sob pena de autuação do empregador por infração administrativa.
b. Pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de transformar-se em contrato sem prazo.
c. Não pode ser prorrogado, sob pena de transformar-se em contrato sem prazo.
d. Qualquer contratação pode ser feita por ele.
e. Pode ser prorrogado apenas uma vez, de sob pena de autuação do empregador por infração administrativa.

Quando as férias forem concedidas após o período concessivo, a remuneração deverá ser:
a. de forma simples, acrescida do terço constitucional;
b. em dobro;
c. em dobro, acrescida do terço constitucional;
d. de forma simples acrescida do 13º salário.
e. de forma simples;

O Contrato de Trabalho Temporário tem o prazo determinado – celebrado entre a empresa tomadora de serviços e a empresa de trabalho temporário, em relação a determinado trabalhador, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal permanente ou acréscimo extraordinário de serviço:
Por tempo não superior a:
a. Por tempo não superior a dois meses.
b. Por tempo não superior a cinco meses.
c. Por tempo não superior a três meses.
d. Por tempo não superior a dois anos.
e. Por tempo não superior a seis meses.

De acordo com a CLT, em regra, não excedendo seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de:
Qual o intervalo obrigatório?
Art. 71, CLT
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
a. 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
b. 25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
c. 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
d. 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
e. 20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.

Recebido o AI ou a NFLD, a empresa tem prazo de:
Qual o prazo para efetuar o pagamento ou apresentar defesa?
a. 30 dias para efetuar o pagamento ou apresentar defesa.
b. 25 dias para efetuar o pagamento ou apresentar defesa.
c. 15 dias para efetuar o pagamento ou apresentar defesa.
d. 10 dias para efetuar o pagamento ou apresentar defesa.
e. 5 dias para efetuar o pagamento ou apresentar defesa.

Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a Empresa Y. Neste caso, o contrato de trabalho de Maria:
a. Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 90 dias.
b. Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos e o de João por mais de 60 dias.
c. E de João poderão ser estipulado por mais de 90 dias.
d. E de João não poderão ser estipulados por mais de 1 ano.
e. Não poderá ser estipulado por mais de 1 ano e o de João por mais de 90 dias.

Em relação ao vínculo de emprego, é correto afirmar:
a. não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual;
b. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante remuneração;
c. a relação de trabalho pelo fato de vincular os sujeitos em torno de um objeto, trata-se de uma modalidade de relação de natureza real, que se contrapõe àquelas de caráter pessoal;
d. considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
e. a relação de emprego é o gênero do qual relação de trabalho constitui espécie, ou seja, uma de suas variantes dada a ampla complexidade dos vínculos existentes entre os trabalhadores e os tomadores de serviços;

Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito a férias que serão concedidas:
a. Na época em que for mais conveniente para o empregado.
b. Na época em que for mais conveniente para o empregador, dentro do período concessivo.
c. Preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observando o período concessivo.
d. Sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
e. No dia seguinte àquele em que se completou o período aquisitivo.

Relativamente ao chamado 13º salário (gratificação natalina previsto em lei), assinale a alternativa INCORRETA.
a. Em caso de extinção do contrato de trabalho, resultante de aposentadoria por tempo de serviço requerida pelo empregado e concedida pela Previdência Social oficial e concedida antes de dezembro do correspondente ano, é devido o 13º salário proporcional.
b. Por via de solicitação do empregado, e com a concordância do empregador, o 13º salário poderá ser pago em 12 parcelas mensais corrigidas monetariamente.
c. O empregador deve adiantar o pagamento de 50% de seu valor quando do gozo das férias do empregado que assim o requereu em janeiro do correspondente ano.
d. Sem qualquer solicitação do empregado, o empregador, por conveniência própria, poderá adiantar 50% do seu valor em junho do correspondente ano.
e. A primeira parcela de 50% do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro.

Marque a alternativa que NÃO representa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a. Decretação da prisão temporária do empregado.
b. Abandono de emprego.
c. Prática constante de jogos de azar.
d. Desídia no desempenho das respectivas funções.
e. Violação de segredo da empresa.

Considera-se empregado doméstico:
a. A pessoa física que presta serviços no âmbito residencial de pessoa somente, de forma contínua (não eventual).
b. A pessoa física que presta serviços no âmbito residencial de pessoa ou família, de forma eventual.
c. A pessoa física que presta serviços no âmbito residencial de pessoa ou família, de forma contínua (não eventual).
d. A pessoa física que presta serviços no âmbito residencial de família, somente de forma contínua (não eventual).
e. A pessoa física que presta serviços no âmbito residencial de pessoa ou família, de forma contínua e eventual.

Com relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
a. Empregador estará liberado do pagamento do aviso prévio se o empregado não comparecer no dia marcado para o pagamento.
b. O período do aviso prévio não é computado como tempo de serviço.
c. Empregado que deixa o emprego por vontade própria não está obrigado a pré-avisar seu empregador nem poderá ser descontado do seu salário o valor respectivo.
d. Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo.
e. Dado o aviso prévio, a parte notificante não poderá reconsiderar o ato que será tido como completo e acabado.

Após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 dias corridos:
a. Desde que não tenha qualquer falta injustificada.
b. Quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
c. Quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.
d. Quando não houver faltado ao serviço mais de 8 vezes.
e. Quando não houver faltado ao serviço mais de 18 vezes.

Havendo, durante a vigência do contrato de trabalho, saque dos depósitos existentes na conta vinculada do empregado no FGTS, para aquisição de casa própria, a multa decorrente de dispensa imotivada:
a. Não incide sobre dos valores sacados, salvo comprovada má-fé do empregador.
b. Não incide sobre dos valores sacados.
c. Incide sobre 50% do valore sacado.
d. Incide sobre 40% do valor sacado.
e. Incide sobre a totalidade dos valores sacados.

As dívidas inscritas em Dívida Ativa, ajuizadas ou não, podem ser objeto de acordo para pagamento parcelado:
Em até quantos meses sucessivos?
a. Em até 50 meses sucessivos.
b. Em até 60 meses sucessivos.
c. Em até 10 meses sucessivos.
d. Em até 30 meses sucessivos.
e. Em até 6 meses sucessivos.

O empregado que pede demissão:
a. Tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro desemprego.
b. Tem direito às férias proporcionais, se trabalha há menos de 12 meses na empresa, além do 13º proporcional, pode movimentar o FGTS.
c. Tem direito às férias proporcionais, se trabalha há menos de 12 meses na empresa, além do 13º proporcional, porém não pode movimentar o FGTS.
d. Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional.
e. Não tem direito às férias proporcionais, qualquer que seja o tempo de serviço na empresa.

Os adicionais compulsórios são devidos ao empregado em decorrência das condições anormais em que se efetiva a prestação de serviço, sendo devidos, portanto, somente enquanto perdurar aquela situação. Assinale a opção que expressa o adicional CORRETO:
a. Trabalho Noturno: 20% sobre a hora diurna;
b. Trabalho em condições de periculosidade: 30% do salário mínimo;
c. Trabalho em condições de grau mínimo de insalubridade: 20% sobre o salário base;
d. Trabalho com jornada acrescida de horas suplementares: 20%, no mínimo, sobre a hora mensal.
e. Trabalho em condições de grau máximo de insalubridade: 40% sobre a remuneração;

Os salários devem ser pagos ao empregado, independentemente da empresa ter auferido lucros ou prejuízos, uma vez que os riscos da atividade econômica pertencem única e exclusivamente ao empregador. Tal assertiva baseia-se no requisito caracterizador da relação de emprego denominado
A) pessoalidade.
B) alteridade.
C) não eventualidade.
D) onerosidade.
E) subordinação.