Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: Escolha uma opção: Opções da pergunta 1: 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas. Todas as alternativas estão corretas. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
Respostas
Ed 
há 2 meses
A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas. Explicação passo a passo: - 30 dias corridos de férias: quando o empregado não tiver mais de 5 faltas no período aquisitivo. - 24 dias corridos de férias: quando o empregado tiver de 6 a 14 faltas. - 18 dias corridos de férias: quando o empregado tiver de 15 a 23 faltas. - 12 dias corridos de férias: quando o empregado tiver de 24 a 32 faltas. Essas proporções estão previstas no artigo 130 da CLT, que regula a concessão de férias proporcionais conforme o número de faltas injustificadas no período de 12 meses.
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