contratações mais estratégicas e alinhadas aos objetivos da empresa. Ele deve justificar por que a análise de perfis comportamentais e de personalidade, baseada em métodos científicos como a psicometria, é fundamental para prever o sucesso de um candidato a longo prazo, reduzir a rotatividade de funcionários e garantir um melhor encaixe do novo colaborador na equipe e na cultura organizacional, indo além da simples validação de competências técnicas. Considerando as informações apresentadas, examine as afirmativas a seguir: I. Os testes psicológicos são ferramentas subjetivas e não padronizadas, cuja interpretação depende exclusivamente da percepção de cada avaliador. Por isso, evitam uma comparação justa entre candidatos, sendo mais indicado individualizar cada avaliação desconsiderando um parâmetro base. II. A aplicação de testes psicológicos se fundamenta na psicometria, uma área que transforma elementos subjetivos, como personalidade e atitudes, em dados analisáveis. Isso permite comparar de forma objetiva o perfil de um candidato com as competências exigidas pelo cargo. III. A previsão de desempenho tem como único objetivo avaliar os conhecimentos técnicos dos candidatos por meio de testes específicos, desconsiderando traços de personalidade e comportamento, pois esses aspectos só podem ser observados de maneira confiável durante as entrevistas. IV. A previsão de desempenho é uma ferramenta estratégica que identifica traços de personalidade e competências, como iniciativa e colaboração. Seu objetivo é garantir a evolução do profissional na empresa para uma evolução mais precisa e evitar a alta rotatividade de funcionários. Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em: Escolha uma: a. I, II, III e IV.