Vamos analisar cada afirmativa: I. A avaliação de cargo visa exclusivamente determinar o valor subjetivo que cada funcionário atribui ao seu próprio cargo. Falso. A avaliação de cargo busca determinar o valor objetivo do cargo para a organização, não o valor subjetivo atribuído pelo funcionário. II. A principal finalidade da avaliação de cargo é estabelecer uma hierarquia de poder dentro da organização. Falso. A avaliação de cargo visa estabelecer o valor relativo dos cargos para fins de remuneração, estruturação e gestão, não para criar hierarquia de poder. III. A avaliação de cargo envolve a análise das responsabilidades, requisitos e características de cada posição para determinar seu valor relativo na organização. Verdadeiro. Essa é a definição correta da avaliação de cargo. IV. A avaliação de cargo não tem relevância na tomada de decisões relacionadas a promoções e planos de carreira dos funcionários. Falso. A avaliação de cargo é importante para decisões de promoções e planos de carreira. Portanto, apenas a afirmativa III está correta. Resposta correta: B) Apenas a afirmativa III está correta.