Ed
há 4 semanas
Analisando as alternativas com base no que Bohlander e Snell (2010) afirmam sobre o processo de escolha do candidato e o custo da contratação: a) Foca no treinamento após a contratação, mas o texto destaca que o processo de escolha é o mais importante. b) Cita fatores irrelevantes e discriminatórios (idade e número de filhos), o que não é correto. c) Contradiz o interesse das empresas sobre as habilidades do candidato, o que é falso. d) Supõe que a necessidade do funcionário determina dedicação, o que não é garantido. e) Aponta o uso de formulários resumidos e listas de verificação para garantir informações completas na avaliação, o que é uma prática correta e alinhada com o processo seletivo eficiente. Portanto, a alternativa correta é: e. É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato.