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Bohlander e Snell (2010) apresentam que o processo de escolher o candidato é o mais importante, pois segundo os autores, existe um custo na contratação de um novo funcionário. Questão 9Escolha uma opção: a. o mais importante é o treinamento que será realizado após a contratação b. dois fatores que podem auxiliar no momento de decisão de qual candidato escolher para a vaga, são: maior idade e maior número de filhos c. as empresas não têm interesse sobre aquilo que o candidato pode fazer ou fará d. quanto mais o funcionário precisar da vaga mais ele vai se dedicar a empresa e. É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato Atividade anterior Seguir para... Seguir para... Próxima atividade Entre em contato Siga nossas redes sociais Você acessou como Luiz Aparecido de Almeida (Sair) Conecti.me
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Luiz Almeida

há 4 semanas

Respostas

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há 4 semanas

Analisando as alternativas com base no que Bohlander e Snell (2010) afirmam sobre o processo de escolha do candidato e o custo da contratação: a) Foca no treinamento após a contratação, mas o texto destaca que o processo de escolha é o mais importante. b) Cita fatores irrelevantes e discriminatórios (idade e número de filhos), o que não é correto. c) Contradiz o interesse das empresas sobre as habilidades do candidato, o que é falso. d) Supõe que a necessidade do funcionário determina dedicação, o que não é garantido. e) Aponta o uso de formulários resumidos e listas de verificação para garantir informações completas na avaliação, o que é uma prática correta e alinhada com o processo seletivo eficiente. Portanto, a alternativa correta é: e. É comum usar formulários resumidos e listas de verificação para garantir que todas as informações pertinentes tenham sido incluídas na avaliação do candidato.

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