Liderança não é apenas uma habilidade administrativa, mas um elemento transformador, que pode redefinir o destino de uma organização. A capacidade de um líder de inspirar, motivar e guiar sua equipe pode ser a diferença entre o sucesso e o fracasso. Essa competência requer uma compreensão profunda das necessidades individuais e coletivas, permitindo que o líder se adapte e crie um ambiente propício para a inovação e a colaboração. BASS, B. M.; AVOLIO, B. J. Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage Publications, 1994. Sobre o impacto da liderança nas organizações, examine atentamente as afirmações a seguir: I. A liderança adaptativa é fundamental para se ajustar às necessidades da equipe e da organização, promovendo eficácia. II. Os líderes que combinam diferentes estilos de liderança tendem a ser mais eficazes em diversos contextos organizacionais. III. A flexibilidade no estilo de liderança contribui positivamente para a satisfação dos funcionários. IV. Os resultados organizacionais são fortemente influenciados pelo estilo de liderança aplicado no ambiente de trabalho. É correto o que se afirma em: A) I, II e IV, apenas. B) I, II, III e IV. C) I, III e IV, apenas. D) I, II e III, apenas.