Carlos é empregado da empresa Beta Alimentos Ltda., exercendo a função de estoquista. Em razão do aumento da demanda no final do ano, foi convocado para trabalhar em dois domingos e em um feriado nacional, sem que houvesse folga compensatória. Além disso, em cada um desses dias, laborou por três horas além da jornada normal, recebendo apenas as horas extras com adicional de 50%. Diante da situação narrada, à luz da Constituição Federal, da CLT e da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a afirmativa correta. Question 9Answer A. A remuneração em dobro do trabalho em domingos e feriados exclui o direito ao adicional de horas extras sobre as horas que excederam a jornada normal, sob pena de bis in idem. B. O trabalho em domingos e feriados é considerado ilícito, razão pela qual Carlos faz jus apenas à remuneração simples das horas trabalhadas, acrescida do adicional de 50% sobre as horas extraordinárias. C. O trabalho prestado em domingos e feriados sem concessão de folga compensatória deve ser remunerado em dobro, sendo devido, ainda, o adicional de horas extras sobre as horas excedentes à jornada normal realizadas nesses dias. D. Carlos faz jus apenas ao adicional de 50%