"A seleção é a etapa seguinte ao recrutamento e permite que se escolha, entre os recrutados na fase anterior, o profissional que aparenta ser o mais adequado para a função que se quer preencher. Para que a seleção seja eficaz, isto é, para que se escolha o candidato que realmente é o mais adequado à função (não necessariamente o melhor tecnicamente falando, mas o mais adequado), alguns cuidados precisam ser observados:" Caso queira ler futuramente: GASPARETTO, Luiz Eduardo. Como construir uma equipe fantástica. 1. ed. São Paulo: Phorte, 2017. E-book. Disponível em: https://plataforma.bvirtual.com.br. Acesso em: 23 out. 2023. Considerando o contexto e os materiais disponíveis na Aula 5, assinale alternativa com afirmação correta: A A integração de novos membros do mundo do trabalho existente e precário acontece de forma imediata. Existe muita mão de obra qualificada, por consequência não é preciso ter custos com treinamento. Não existe necessidade de fazer análise de rotatividade com este novo cenário. B A integração de novos membros da equipe ocorre de forma organizada, e o gestor não precisa se preocupar com inserção de novos colaboradores, pois somente equipe de recursos humanos consegue repassar todos os procedimentos. Da forma posta, pode realizar contratações e demissões em qualquer momento. C A integração deve ocorrer com todos os colaboradores, indiferente do tempo de contratações. O gestor também precisa ser incorporado com novos colegas. O processo de capacitação não gera custos para empresa, e as capacitações de integração precisam ser direcionadas apenas para as lideranças D A integração de novos membros da equipe leva muito tempo na substituição de parceiros. Isso inclui treinamento e adaptação à cultura e aos processos da organização, o que pode reduzir a produção momentaneamente. A análise da rotatividade é uma ferramenta crítica para compreender os motivos pelos quais os colaboradores deixam uma organização. E A integração de novo contratados gera investimento para empresa, p