Uma empresa de logística registrou crescimento do absenteísmo, conflitos entre equipes e afastamentos relacionados à saúde mental. Como resposta, a diretoria solicitou ao gerente administrativo que aplicasse testes psicológicos em todos os trabalhadores e identificasse aqueles considerados “emocionalmente inadequados” para a organização. O gerente argumentou que o problema não deveria ser reduzido às características individuais dos empregados. Propôs a formação de uma equipe interdisciplinar para analisar carga de trabalho, práticas de liderança, comunicação, estrutura das atividades, relações entre setores e indicadores de saúde e desempenho. Também recomendou a participação de um psicólogo habilitado nos procedimentos que envolvessem métodos e técnicas privativas da Psicologia. Considerando o caso e os materiais estudados, assinale a alternativa correta: Questão 5Escolha uma opção: A. O gerente está equivocado ao propor uma análise organizacional, pois problemas de saúde mental decorrem predominantemente de fragilidades individuais e devem ser tratados fora da empresa. B. A proposta do gerente é adequada porque reconhece a multideterminação dos fenômenos organizacionais, preserva os limites profissionais e amplia a análise para além da culpabilização individual. C. A diretoria apresenta uma abordagem contemporânea porque utiliza instrumentos psicológicos para elevar a produtividade, independentemente da formação de quem os aplica. D. A aplicação de testes por um administrador é admissível quando a finalidade é organizacional e não clínica, pois os limites profissionais aplicam-se somente à psicoterapia. E. A formação de uma equipe interdisciplinar descaracteriza a Psicologia Organizacional, pois o psicólogo deve atuar isoladamente para garantir a validade científica do diagnóstico.