Os subsistemas de Recursos Humanos constituem engrenagens interdependentes dentro da gestão estratégica de pessoas. Para Chiavenato (2023), sua articulação adequada favorece a eficiência, a justiça organizacional e a transformação institucional. Entre os principais subsistemas estão: provisão, aplicação, recompensa, desenvolvimento, manutenção e monitoração. Cada um possui funções específicas e pode ser auditado com critérios próprios. A provisão, por exemplo, trata do recrutamento e seleção; a aplicação envolve o alinhamento entre cargos e competências; a recompensa, as políticas salariais e de benefícios. Já o desenvolvimento tem foco em capacitação e planos de carreira, enquanto manutenção cuida do bem-estar e da saúde ocupacional. Por fim, o subsistema de monitoração controla e avalia a execução das ações. A atuação integrada desses componentes permite que o RH funcione como um sistema coeso, sustentando decisões mais eficazes e alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. Considerando os fundamentos da atuação dos subsistemas de RH, assinale a alternativa correta.