Vamos analisar cada afirmativa sobre a rescisão do contrato de trabalho: 1. Contrato extinto por acordo entre empregado e empregador: Correto. A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) prevê a possibilidade de rescisão por acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% do FGTS. As demais verbas são pagas integralmente. O empregado pode sacar 80% do FGTS, não 100%, e não tem direito ao Seguro-Desemprego. 2. Empregado poderá sacar 100% do FGTS e não receberá Seguro-Desemprego: Incorreto. No acordo, o saque do FGTS é limitado a 80%, não 100%. 3. Na 2ª solicitação do Seguro-Desemprego, o empregado deve ter trabalhado 12 meses nos últimos 18 meses: Correto. Essa é a regra para a segunda solicitação do benefício. 4. Prática constante de jogos de azar e perda da habilitação por conduta dolosa sustentam justa causa: Correto. São motivos que podem justificar a justa causa. 5. Cometimento de ato de improbidade, incontinência de conduta ou mau procedimento são hipóteses de rescisão indireta: Incorreto. Essas condutas são motivos para justa causa do empregado, não para rescisão indireta (que ocorre quando o empregador comete falta grave). Resumo: - A primeira afirmativa está correta, exceto pelo saque de 100% do FGTS (é 80%). - A terceira e a quarta afirmativas estão corretas. - A segunda e a quinta estão incorretas. Se a pergunta pede a afirmativa correta, a que melhor se encaixa é a primeira, considerando a correção sobre o saque do FGTS (80%).