A transformação da área de RH para focar em Employee Experience, Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional (EX+GP+CO) exige uma mudança significativa nas competências requeridas para os profissionais de RH e para os líderes organizacionais. Além disso, esta transformação eleva a importância da gestão de talentos para um nível estratégico, promovendo um verdadeiro rebranding do RH. Nesse contexto, a trilogia EX+GP+CO busca proporcionar um ambiente mais humanizado e orientado para a experiência dos colaboradores, refletindo-se também na experiência dos clientes. Identifique a alternativa correta sobre a transformação da área de RH para Employee Experience, Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional. Questão 2Resposta A. A área de RH que adota EX+GP+CO deve também contribuir para gerar experiências positivas para os consumidores. B. A transformação do RH para EX+GP+CO elimina a necessidade de modificar a cultura, processos e sistemas da área. C. O rebranding do RH para focar em EX+GP+CO envolve apenas a mudança de nome da área, sem necessidade de mudanças práticas. D. O foco em Employee Experience e Gestão de Pessoas não influencia a cultura organizacional nem a retenção de talentos. E. A transformação do RH para EX+GP+CO mantém os processos e políticas tradicionais, adaptando-se apenas às novas terminologias.