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Gestão de Pessoas

Humanas / Sociais
uestão 2/5 - Capacitação e Desenvolvimento de Habilidades e Competências Ler em voz alta O desenvolvimento de qualquer organização se dá a partir das mudanças ocorridas nas pessoas. Os programas de treinamento prestam suporte no processo de aprimoramento dos indivíduos, tanto nos conteúdos técnicos como nos conteúdos comportamentais. Oliveira (2013), menciona que há algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para conhecimento técnico, mas atualmente, percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas também para o desenvolvimento de competências comportamentais. Podemos dizer que isso se deve ao fato das mudanças ocorridas, fazendo com que as empresas visualizassem um novo cenário. O contexto foi alterado, para tanto, as empresas precisaram se atualizar, bem como suas necessidades para entender e encarar esse novo cenário. E não seria diferente para realizar seus treinamentos que atendessem a esse novo cenário. Boog e Boog (2007), apontam três fontes para diagnosticar as necessidades do treinamento. Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira a que se refere à fonte. 1- Organização ( )o número de colaboradores´; o nível de conhecimento e qualificação requeridos para o trabalho de cada trabalhador 2 – Recursos humanos ( )resultados da pesquisa de clima, os relatórios gerenciais 3 – Análise de operações e tarefas ( ) metas desejadas; análise dos processos operacionais; definição do CHA pertinentes ao cargo A 1,2,3. B 3,2,1. C 1,3,2. D 2,1,3.
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Luís Gabriel Magalhães da Silva

há 7 dias

Respostas

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há 7 dias

Vamos analisar as definições para cada fonte de diagnóstico de necessidades de treinamento segundo Boog e Boog (2007): 1 - Organização: metas desejadas; análise dos processos operacionais; definição do CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes) pertinentes ao cargo. 2 - Recursos humanos: o número de colaboradores; o nível de conhecimento e qualificação requeridos para o trabalho de cada trabalhador. 3 - Análise de operações e tarefas: resultados da pesquisa de clima, os relatórios gerenciais. Agora, relacionando as definições da segunda coluna com os números da primeira: ( ) o número de colaboradores; o nível de conhecimento e qualificação requeridos para o trabalho de cada trabalhador → corresponde a 2 - Recursos humanos. ( ) resultados da pesquisa de clima, os relatórios gerenciais → corresponde a 3 - Análise de operações e tarefas. ( ) metas desejadas; análise dos processos operacionais; definição do CHA pertinentes ao cargo → corresponde a 1 - Organização. Portanto, a sequência correta é: 2, 3, 1. A alternativa correta é: D) 2,1,3. Mas atenção, a sequência que encontramos foi 2,3,1, e a alternativa D é 2,1,3. Vamos revisar as opções: A) 1,2,3 B) 3,2,1 C) 1,3,2 D) 2,1,3 Nenhuma corresponde exatamente a 2,3,1. Revisando as definições: - Organização: metas desejadas; análise dos processos operacionais; definição do CHA pertinentes ao cargo → 1 - Recursos humanos: o número de colaboradores; o nível de conhecimento e qualificação requeridos para o trabalho de cada trabalhador → 2 - Análise de operações e tarefas: resultados da pesquisa de clima, os relatórios gerenciais → 3 Na segunda coluna, a ordem dada é: ( ) o número de colaboradores; o nível de conhecimento e qualificação requeridos para o trabalho de cada trabalhador → 2 ( ) resultados da pesquisa de clima, os relatórios gerenciais → 3 ( ) metas desejadas; análise dos processos operacionais; definição do CHA pertinentes ao cargo → 1 Logo, a sequência correta é 2,3,1. Nenhuma alternativa corresponde a 2,3,1. Mas a alternativa D é 2,1,3, que troca a posição 1 e 3. Pode ser que a questão tenha invertido a definição de 3 e 1. Se considerarmos que: 3 – Análise de operações e tarefas: metas desejadas; análise dos processos operacionais; definição do CHA pertinentes ao cargo. 1 – Organização: resultados da pesquisa de clima, os relatórios gerenciais. Se for assim, a sequência 2,1,3 (D) faz sentido. Portanto, a alternativa correta é D) 2,1,3.

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