É possível afirmar que o processo de design deve ser considerado um processo __________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Questão 4
Resposta
a.
técnico com objetivo estrutural do produto
b.
adaptativo com objetivo de análise de custo
c.
com formato linear e orientado por projeto
d.
prescritivo com momentos descritivos
e.
não linear com momentos interativos
Respostas
Ed 
há 2 semanas
O processo de design não é linear, pois envolve várias etapas que podem ser revisitadas e ajustadas conforme o desenvolvimento avança. Além disso, ele é interativo, com momentos de reflexão, prototipagem e feedback. Portanto, a alternativa correta é: e) não linear com momentos interativos.
Ainda não achou a resposta?
- Integrado com os principais modelos de IA do mercado
- Respostas em segundos
- IA treinada para estudantes brasileiros.
Evolua sua forma de estudarCadastre-se ou realize login
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
Importância do Aprendizado Contínuo- Importância das Pessoas nas Organizações
- IMG_0070
- Introdução à gestão de pessoas - Resumo
- Mapa Mental - Gestão Estratégica
- Gestão e Estrutura Organizacional
- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
- PROJECTO FATIL 2026
- AVA2 - Gestão Estratégia de Pessoas
- Habilidades socioemocionais em educação financeira (1) (1)
- Comunicação eficaz no trabalho
- O que é motivação no trabalho e a importância para a empresa
- GESTÃO DO CONHECIMENTO E MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (7)
- O ambiente dos negócios exige das organizações crescentes níveis de eficácia, o que necessariamente implica em constante mudança organizacional. Leia
- Para Chiavenato (2009), atualmente, o grande patrimônio das corporações é o capital: Questão 4Escolha uma opção: a. Afetivo. b. Transpessoal. ...
- Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interp...
- “Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita
- A gestão por competências tem como objetivo principal: Alinhar as competências individuais às estratégias organizacionais. Focar apenas nas metas fina
- A principal vantagem da gestão de pessoas por competências é: Substituir o treinamento por avaliações periódicas. Eliminar processos burocráticos de r
- Painel lateral basedalideranca | - Turma JAN/2026 Exercício Avaliativo Questionário Exercício Avaliativo Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ...
- A essa Psicologia teoria, marque Positiva, verdadeiro criada por ou Martin falso: Seligman e Mihaly Csikszentmihalyi no ano 2000, centra-se no estu...
- Associe 0 tipo de componente relacionado ao modelo biopsicossocial a sua descrição. Em uma perspectiva de desenvolvimento, investiga como 0 funcion...
- A sentença abaixo refere-se ao desenvolvimento pessoal. Julgue como (V) verdadeira ou (F) falsa. 0 autoconhecimento é um pilar essencial para 0 pro...
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Criar e fortalecer a cultura na empresa.
Entender quem de fato é o cliente.
Investir na criação de laços.
Oferecer boa experiência pós-venda.
- Sobre o impacto coletivo da inclusão: I. Reduz a rotatividade de colaboradores. II. Garante que todos os desafios sejam eliminados. III. Fortalece a i
- Teste de ética do capítulo 1_ Introdução à segurança cibernética
- Prova - Empreendedorismo