Em ambientes organizacionais, pessoas e equipes costumam atuar com experiências, conhecimentos e perspectivas diferentes. Essas diferenças podem gerar divergências na interpretação de situações, na definição de prioridades e na tomada de decisões. Quando administradas de forma adequada, tais divergências podem contribuir para a análise de problemas sob diferentes pontos de vista e favorecer a busca por soluções mais consistentes. Fonte: PACHECO, V. A. Estudo Contemporâneo e Transversal: Administração de Conflito. Florianópolis: Arqué, 2026. Com base no texto-base, assinale a alternativa que apresenta a interpretação mais adequada sobre o papel das divergências em contextos organizacionais: A) As divergências podem favorecer avaliações mais amplas das situações quando são analisadas de forma construtiva pelos envolvidos. B) As divergências devem ser eliminadas para evitar questionamentos que possam comprometer a execução das atividades. C) As divergências tornam desnecessária a análise das situações, pois cada participante já possui uma solução adequada para o problema. D) As divergências representam falhas de planejamento e indicam que os participantes não compartilham objetivos comuns. E) As divergências impedem a tomada de decisões, independentemente da forma como são conduzidas dentro da organização.